Kliknij tutaj --> 🐚 prawo holenderskie dla polakow

Polski eksport wyniósł 10 369,9 mln euro (+3% r/r), polski import 8 699,7 mln euro (+5% r/r), a dodatnie dla Polski saldo 1 670,2 mln euro. Holandia pozostaje od wielu lat jednym z największych inwestorów zagranicznych w Polsce, gdzie do tej pory zainwestowała łącznie ok. 35 mld euro. Od 2017 r. największą polską inwestycją w W przypadku braku testamentu lub umowy dotyczącej spadku obowiązuje ustawowa kolejność dziedziczenia. Zgodnie z niemieckim prawem spadkowym ustawowo dziedziczyć mogą generalnie tylko krewni, a zatem osoby mające wspólnych rodziców, dziadków, pradziadków, ale także jeszcze bardziej oddalonych wspólnych przodków. Otrzymując 500 plus w Polsce i mając prawo do zasiłku rodzinnego w Holandii (mimo iż nie jest nam wypłacany), możemy wnioskować o dodatek na dziecko. Jeśli suma Kinderbijslag i Kindergebonden będzie wyższa niż równowartość 500 plus, otrzymamy dodatek dyferencyjny, czyli wyrównanie do wyższej kwoty. Rok podatkowy w Holandii jest tożsamy z rokiem kalendarzowym, co oznacza, że trwa on od 1 stycznia do 31 grudnia. Warto nadmienić, że prawo holenderskie pozwala na rozliczenie się za pięć lat wstecz. Osoby składające deklarację w urzędzie skarbowym potrzebują kartę podatkową (Jaaropgaaf) bądź odcinki wypłaty (Salaris Mandat za brak prawa jazdy – Holandia. W Holandii każdy kierowca ma obowiązek posiadania przy sobie prawa jazdy. Jeśli jest ono ważne, a jedynie nie ma się go ze sobą podczas kontroli, kara wynosi 90 euro. W przypadku, gdy prawo jazdy jest nieważne, mandat wynosi 360 euro. Site De Rencontres En Côte D Ivoire. Start Siatkówka Polska Prawie wszyscy zdali egzamin poprawkowy. Oceny Polaków za "brązowy" występ Polska Wiadomości Galerie Wideo Wyniki/Kalendarz Tabele Relacje na żywo Siatkówka Piłka nożna Żużel Siatkówka Sporty walki Piłka ręczna Koszykówka Tenis Moto Zimowe SportowyBar Inne PlusLiga Liga Siatkówki Kobiet Inne rozgrywki Puchar Polski mężczyzn Puchar Polski kobiet I liga mężczyzn I liga kobiet II liga mężczyzn II liga kobiet III liga mężczyzn III liga kobiet Młoda PlusLiga Reprezentacje Reprezentacja mężczyzn Reprezentacja kobiet Reprezentacje młodzieżowe Puchary Liga Mistrzów Liga Mistrzyń Puchar CEV mężczyzn Puchar CEV kobiet Challenge Cup mężczyzn Challenge Cup kobiet Siatkówka w Europie Włochy Rosja Polacy za granicą Siatkówka na świecie Międzynarodowe Liga Narodów Liga Narodów Kobiet Liga Europejska mężczyzn Liga Europejska kobiet Klubowe MŚ mężczyzn Klubowe MŚ kobiet Mistrzostwa świata Mistrzostwa Europy Więcej SportoweFakty Piłka nożna Żużel Siatkówka Sporty walki Piłka ręczna Koszykówka Tenis Moto Zimowe SportowyBar Inne Futsal Esport LA Alpinizm Hokej Igrzyska Kajakarstwo Kolarstwo Kolarstwo górskie LFA NFL Pływanie Rugby Snooker Szermierka Tenis stołowy Wioślarstwo Wokół sportu Żeglarstwo Atakujący: Bartosz Kurek - 3,5 Karol Butryn - bez ocenyTo był poprawny mecz podstawowego bombardiera polskiej ekipy. Zdobył najwięcej punktów, 13, ale nie ustrzegł się błędów. Stąd tylko 38 proc. skuteczności w ataku. Na zagrywkę wchodził Karol Butryn i pokazał się z dobrej strony, ale zagrał za krótko, by go WIDEO: #PODSIATKĄ - VLOG Z KADRY #08: Spartańskie warunki przed finałami LN 2 / 6 Który z Polaków zagrał najlepiej w meczu z Włochami? zagłosuj, jeśli chcesz zobaczyć wyniki WP SportoweFakty Polecane Przed nami decydujące rozstrzygnięcia. Kto wygra ostatnie spotkania Ligi Narodów? Co z biletami na mistrzostwa świata? Są oficjalne informacje Grupa Azoty ZAKSA Kędzierzyn-Koźle ogłosiła nazwisko nowego szkoleniowca Znamy nowe rywalki Polek w Lidze Narodów. Do elity wprowadził je znany w naszym kraju trener Wstydliwy set Polek w Lidze Narodów. Później próbowały walczyć Stefano Lavarini wybrał. To one powalczą o mistrzostwo świata Komentarze (5) jerzyk22 24-07 21:43 Zgłoś komentarz A pisałem wczoraj, że Fornal powinien grać od początku, tak w ogóle to ma lepsze przyjęcie, czucie do ustawiania się w obronie no i atak oczywiście. Emer 24-07 20:25 Zgłoś komentarz No i proszę. Śliwka w kwadracie i wygrana. Zatorski do poprawy. Jak wróci Leon, to Kurek musi poprawić atak. 38% chluby nie przynosi. Legionowiak vel Husarzyk 24-07 20:20 Zgłoś komentarz Śliwka oblał poprawkowy, reszta zdała. Nasi siatkarze zagrali jak marzenie Pod Siatką Liga Narodów Polska Siatkówka Polska Bartosz Kurek Paweł Zatorski Marcin Janusz Mateusz Bieniek Aleksander Śliwka Tomasz Fornal Jakub Kochanowski Kamil Semeniuk Karol Butryn Jak wysokie są mandaty w Holandii? Mandaty są bardzo wysokie, tak można krótko określić holenderski taryfikator mandatów. W Holandii nie ma litości dla jeżdżących zbyt szybko, jedziesz więcej o 50 km/h niż jest dozwolona prędkość? Policja zatrzymuje Twoje prawo jazdy, wracasz do domu na piechotę i następnego dnia możesz jechać do pracy środkami komunikacji publicznej. Do wszystkich mandatów należy doliczyć opłatę administracyjną w wysokości 9 euro, za opóźnienia w zapłacie dochodzą kolejne kwoty. Podczas prowadzenia pojazdu wstukujesz trasę w telefon umieszczony w uchwycie? Możesz dostać mandat jak za trzymanie telefonu w ręce! Jazda po alkoholu - mandaty dla początkujących kierowców (prawo jazdy krócej niż 5 lat) Promile 0,20 do 0,80 mandat: 360€ (od 0,5 promila nakaz ukończenia kursu (LEMA) koszt około 600 euro Promile 0,80 do 1,00 mandat: 500€ + zakaz jazdy na 2 miesiące i nakaz ukończenia kursu (EMA) koszt około 900 euro Promile 1,01 do 1,15 mandat: 600€ + zakaz jazdy na 2 miesiące i nakaz ukończenia kursu (EMA) koszt około 900 euro Promile 1,16 do 1,30 mandat: 750€ + zakaz jazdy na 2 miesiące i nakaz ukończenia kursu (EMA) koszt około 900 euro Jazda po alkoholu - mandaty dla kierowców z uprawnieniami co najmniej od 5 lat Promile 0,51 do 0,80 mandat: 360€ Promile 0,80 do 1,00 mandat: 500€ + nakaz ukończenia kursu (LEMA) koszt około 600 euro Promile 1,01 do 1,15 mandat: 600€ + nakaz ukończenia kursu (EMA) koszt około 900 euro Promile 1,16 do 1,30 mandat: 750€ + i nakaz ukończenia kursu (EMA) koszt około 900 euro W obu przypadkach powyżej 1,30 promili zatrzymanie prawa jazdy i wysoka grzywna najcześciej kilka tysięcy euro. Przykładowe mandaty w Holandii: Brak świateł mijania lub drogowych po zmroku poza terenem zabudowanym: 150€ Nieprawidłowe parkowanie: 100€ Skręcanie bez kierunkowskazów: 100€ Wyprzedzanie z prawej: 250€ Brak zapiętych pasów bezpieczeństwa: 150€ Jazda po buspasie: 150€ Niezatrzymanie przed znakiem stop: 150€ Wyprzedzanie tuż przy przejściu dla pieszych: 400€ Przewóz dziecka bez zabezpieczenia: 140€ Rozmowa telefoniczna bez zestawu głośnomówiącego: 350€ Przekroczenie linii ciągłej: 250€ Wymuszenie pierwszeństwa przejazdu (w każdej z możliwych sytuacji) – 250€ Parkowanie na miejscu dla osób niepełnosprawnych bez uprawnienia: 410€ Zatrzymanie się na miejscu dla osób niepełnosprawnych dwoma kołami bez uprawnienia: 310€ Przejazd na czerwonym świetle: 250€ Jazda pasem awaryjnym: 400€ Przewożenie ludzi na „pace”: 150-250€ zaparkowanie pojazdu na ścieżce rowerowej – 100 euro Przekroczenie maksymalnej prędkości w obszarach zabudowanych: 4 km / h - 29 euro 5 km / h - 36 euro 10 km / h - 75 euro 15 km / h - 142 euro 20 km / h - 201 euro 25 km / h - 272 euro 30 km / h - 352 euro powyżej 30 km/h – wyrok nakazowy Przekroczenie maksymalnej prędkości poza terenem zabudowanym: 4 km / h - 26 euro 5 km / h - 33 euro 10 km / h - 71 euro 15 km / h - 136 euro 20 km / h - 192 euro 25 km / h - 257 euro 30 km / h - 335 euro Przekroczenie maksymalnej prędkości na autostradzie: 4 km / h - 22 euro 5 km / h - 27 euro 10 km / h - 66 euro 15 km / h - 116 euro 20 km / h - 181 euro 25 km / h - 240 euro 30 km / h - 308 euro 35 km /h - 386 euro Przekroczenie prędkości ponad 50 km/h dozwolonej prędkości - zatrzymanie prawa jazdy, wysoka grzywna. Każdego roku tysiące młodych Polaków decyduje się na wyjazd do pracy za granicę. Według raportu GUS najczęściej obierane kierunki to Niemcy, Irlandia, a także Holandia. Takie wyniki nie dziwią, gdyż Niderlandy od lat utrzymują się w pierwszej trójce najpopularniejszych europejskich państw, wybieranych przez Polaków na miejsce emigracji zarobkowej. Decydując się na pracę za granicą, trzeba nie tylko dopełnić wszelkich formalności związanych z wyjazdem, ale również zapoznać się z obowiązującym w danym kraju prawem pracy. Czym holenderskie prawo pracy różni się od polskiego? Oto zbiór najważniejszych informacji. Prawo pracy w Holandii Holandia uchodzi za bardzo prospołeczne państwo, chroniące w skuteczny sposób prawa pracowników. Choć rzadko dochodzi w tym kraju do łamania zasad pracy i wyzysku ze strony pracodawcy, warto jednak przed wyjazdem do Holandii zapoznać się z prawem pracy, a zwłaszcza kwestiami związanymi z czasem pracy, urlopem wypoczynkowym, zasiłkiem chorobowym, czy nadgodzinami. Czas pracy i nadgodziny Holenderskie prawo pracy dokładnie określa dobę pracowniczą, a także ilość godzin możliwych do przepracowania. W ciągu doby pracownik może pracować nie więcej niż 12 godzin, wliczając w to nadgodziny, a między zmianami musi mieć 11 godzin przerwy. Raz w tygodniu odpoczynek między zmianami może być wyjątkowo skrócony do 8 godzin. Każdy pracownik po tygodniu pracy powinien mieć minimum 36 godzin nieprzerwanego odpoczynku. Jeśli czas pracy przekracza 5,5 godziny, pracownikom przysługuje minimum 30 minut przerwy. Jeśli czas pracy przekracza 10 godzin, przerwa powinna trwać przynajmniej 45 minut. Przerwy w Holandii zazwyczaj nie są płatne. Standardowo pracownik zatrudniony w Holandii pracuje przez 8 godzin dziennie i 40 godzin tygodniowo. Maksymalnie tydzień pracy może wynieść 60 godzin i nie więcej. Z zasady tej wyłączeni są pracownicy na zmianach nocnych, którzy mogą przepracować w tygodniu nie więcej niż 40 godzin łącznie. Ich zmiana nie może również przekroczyć 10 godzin. Jeśli zmiana kończy się po godzinie w nocy, pracownikowi przysługuje po niej co najmniej 14 godzin odpoczynku. Nocna zmiana oznacza, że przynajmniej jedna godzina pracy przypada między północą a rano. Nadgodziny (czyli powyżej 40 godzin tygodniowo) – te są płatne w wysokości od 125% do 135% stawki normalnej w zależności od CAO. Kobiety w ciąży i osoby do 18 roku życia obowiązują inne normy czasu pracy. Warto pamiętać, że układy zbiorowe pracy tzw. CAO – mogą wprowadzać pewne odstępstwa od powyższych zasad. Czas pracy kobiet w ciąży i podczas połogu w Holandii W Holandii kobieta w ciąży ma prawo do dodatkowej ochrony: Ciąża zwalnia pracownicę z obowiązku świadczenia pracy w godzinach nocnych. Zasada ta obowiązuje do 6 miesięcy po porodzie. W ten sam sposób chroniona jest tu kobieta, która świadczy pracę zmianową. Zgodnie z przepisami ma ona prawo do pracy w stabilnym i regularnym rytmie dobowym, a także odpoczynku. Dlatego, jeśli praca zmianowa staje się dla niej nazbyt ciężka, nie musi wykonywać jej w takim systemie. Kobieta ciężarna w Holandii ma prawo do dodatkowych przerw i może również odmówić pracy w nadgodzinach. Należy pamiętać, że pewne warunki pracy mogą być zagrożeniem dla rozwijającego się dziecka. Dlatego im szybciej pracownica poinformuje swojego pracodawcę o ciąży, tym szybciej będzie mógł zorganizować dla niej bezpieczne warunki pracy. Bezpieczeństwo i higiena pracy W Holandii zarówno pracodawca, jak i zatrudnieni u niego pracownicy wspólnie odpowiadają za bezpieczne warunki pracy. Pracodawca powinien poinformować swojego pracownika na temat obowiązujących przepisów i zasad BHP oraz przekazać mu jasne instrukcje dotyczące danego stanowiska. Przepisy zwykle zawarte są w zakładowym podręczniku BHP. Jeśli praca jest niebezpieczna lub pracownicy są narażeni na kontakt z niebezpiecznymi substancjami, pracodawca musi zapewnić im bezpłatnie właściwe środki ochrony indywidualnej (np. kaski, rękawice czy maski). Pracownik ma obowiązek ich używać. Każdy pracownik ma również prawo odmówić świadczenia pracy, jeśli jej warunki bezpośrednio zagrażają jego życiu lub zdrowiu. Ewentualne skargi oraz wypadki przy pracy pracownik powinien zgłaszać najpierw bezpośrednio u pracodawcy, a w przypadku biernej postawy pracodawcy, do holenderskiego odpowiednika PIP-u, czyli Inspectie SZW. W przypadku osób zatrudnionych za pośrednictwem agencji pracy tymczasowej odpowiedzialność za bezpieczeństwo i higienę pracy ponosi firma, w której wykonywana jest praca, a nie agencja pracy. Bezpieczeństwo pracy kobiet w ciąży W ciągu 2 tygodni od zgłoszenia ciąży pracodawca musi poinformować ciężarną o ryzyku, z jakim ma do czynienia na danym stanowisku pracy. Musi również podjąć działania zapobiegające takiemu ryzyku. Do szkodliwych czynników dla kobiet w ciąży należą: narażenie na drgania (samochody ciężarowe, maszyny rolnicze); promieniowanie jonizujące (promieniowanie emitowane przez substancje radioaktywne, np. w szpitalach, laboratoriach); kontakt z substancjami chemicznymi lub zagrożenia infekcją, np. w branży sprzątającej, chemicznej, rolniczej, medycznej czy też takich usługach jak fryzjer; praca fizyczna, np. dźwiganie, pchanie, ciągnięcie lub noszenie, a także długotrwałe stanie; praca w hałasie powyżej 80 decybeli (np. w branży metalurgicznej, na basenie, w branży rozrywkowej, rolniczej, ale także w placówkach przedszkolnych czy szkolnych); długotrwały stres. Jeśli kobieta ma do czynienia z powyższymi warunkami pracy, powinna skonsultować się z pracodawcą. Ma on obowiązek dostosować jej pracę tak, aby zminimalizować ryzyko lub zaproponować kobiecie na czas ciąży i połogu pracę zastępczą. Urlopy i dni ustawowe wolne Według holenderskiego prawa pracy każda osoba bez względu na charakter pracy i zajmowane stanowisko może liczyć od 20 dni do 30 dni płatnego urlopu w ciągu roku. Co ważne, sam urlop nie jest odgórnie ustalany, a musi zostać wypracowany – naliczany jest jako rezerwa 8,7% od przepracowanych godzin w ramach tygodniowej normy czasu pracy. Ilość dni urlopu zależy jednak od stażu pracownika, a także jego wieku. Oczywiście ilość dni płatnego urlopu zależy również od wymiaru pracy danej osoby. Każdy oprócz urlopu płatnego otrzymuje dodatek urlopowy – minimum 8,33% rocznego wynagrodzenia. Oprócz płatnego urlopu istnieją również dni ustawowo wolne od pracy. W 2022 roku są to między innymi: Nowy Rok (Nieuwjaar) - 1 stycznia 2022 r. Wielkanoc (Pasen) - 17 kwietnia 2022 r. Poniedziałek Wielkanocny (Pasen) - 18 kwietnia 2022 r. Dzień Króla (Koningsdag) - 27 kwietnia 2022 r. środa Wniebowstąpienie Pańskie (Hemelvaartsdag) - 26 maja 2022 r. Zielone Świątki/Zesłanie Ducha Świętego (Pinksteren) - 5 czerwca 2022 r. Poniedziałek po Zesłaniu Ducha Świętego (Pinksteren) - 6 czerwca 2022 r. I Dzień Bożego Narodzenia (Kerstmis) - 25 grudnia 2022 r. II Dzień Bożego Narodzenia (Kerstmis) - 26 grudnia 2022 r. Bevrijdingsdag — nietypowe święto w Holandii Dzień Wyzwolenia, czyli Bevrijdingsdag, obchodzony jest 5 maja. To popularne święto, które upamiętnia datę wyzwolenia Holandii spod hitlerowskiej okupacji w 1945 roku. Mimo iż Bevrijdingsdag jest oficjalnym świętem państwowym, nie wszyscy Holendrzy mają w tym dniu wolne. W wielu układach zbiorowych zapisano, iż pracownicy będą mieć wolne w ten dzień co 5 lat. Najbliższy Bevrijdingsdag, jako dzień ustawowo wolny od pracy, przypada w 2025 roku. Różnice między Polską a Holandią Warto wiedzieć, że w Holandii nie oddaje się dodatkowego dnia wolnego za święto wypadające w sobotę, tak jak ma to miejsce w Polsce. U nas sobotnie święto obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin, co daje prawo pracownikowi do wzięcia dnia wolnego w tym samym okresie rozliczeniowym. Ponadto, holenderskie prawo pracy przewiduje możliwość pracy w dzień świąteczny za specjalną stawką min. 200%. Zbiorowe Układy Pracy CAO Zasady stosunków prawnych pomiędzy pracodawcą a pracownikiem w Holandii regulowane są nie tylko przez obowiązujące przepisy z zakresu prawa pracy, ale także zbiorowe układy pracy (Collectieve Arbeidsovereenkomst, w skrócie CAO). W niektórych przypadkach ustalenia CAO mogą odbiegać od norm określonych przez kodeks pracy. Podejmując zatrudnienie poprzez agencję pracy, będzie Cię obejmowało CAO sektora pracy tymczasowej. W Holandii agencje pracy mogą być zrzeszone w jednej z dwóch organizacji: ABU (Generalny Związek Agencji Pracy Tymczasowej) lub NBBU (Holenderski Związek Agencji Pośrednictwa i Pracy Tymczasowej). Każda z nich ma osobno podpisane porozumienie ze związkami zawodowymi (ABU-CAO i NBBU-CAO). Przed wyjazdem do Holandii warto sprawdzić, czy agencja pracy, z której usług chcemy skorzystać, jest członkiem ABU lub znajduje się w rejestrze NBBU. Biura pośrednictwa nienależące do jednej z tych organizacji mogą wykorzystywać niewiedzę pracowników i nie przestrzegać postanowień CAO w Holandii. Polecamy szukać pracy w agencjach zrzeszonych, takich jak Carrière. Będziesz mieć pewność, że Twoje prawa nie będą łamane. Źródło: Jak uzyskać holenderskie obywatelstwo? Z tym i podobnymi pytaniami styka się wiele osób, które już na stałe chcą zamieszkać w Holandii i czują się jak rodowici Holendrzy. Podstawowym warunkiem, żeby w ogóle móc się ubiegać o obywatelstwo, jest mieszkanie w Holandii już co najmniej od 5 lat. Jeżeli więc spełniasz ten zasadniczy warunek, zapoznaj się z pozostałymi informacjami nt. otrzymania obywatelstwa holenderskiego. Naturalizacja Naturalizacja to proces, który przysługuje obcokrajowcom mieszkającym w Holandii, jak już wspomnieliśmy, co najmniej 5 lat. Sam zaś termin „naturalizacja” oznacza unarodowienie, będące w praktyce wdrażaniem się i przyswajaniem do warunków życia w nowym kraju. Jest to o tyle istotne, że pomaga na przygotowanie się do „bycia Holendrem” w sposób mentalny, a nie jedynie nominalny. Aby ubiegać się o naturalizacji, należy spełnić następujące warunki: ukończone 18 lat; posiadanie pozwolenia na stały pobyt w Holandii; mieszkanie w Holandii (lub na Antylach Holenderskich) przez co najmniej 5 lat; gotowość do zrzeczenia się swojego obecnego obywatelstwa; umiejętność pisania i mówienia w języku niderlandzkim na poziomie A2 oraz potwierdzenie tego egzaminem państwowym; zaświadczenie o niekaralności w okresie ostatnich 4 lat; suma mandatów w okresie ostatnich 4 lat nie może przekroczyć 810 euro; zdeklarowanie się do uczestnictwa w oficjalnej ceremonii otrzymania obywatelstwa, na której trzeba ślubować wierność nowej ojczyźnie. Jeśli jednak nie spełniamy podstawowego warunku, jakim jest pięcioletnie, nieprzerwane mieszkanie w Holandii, to wbrew pozorom sytuacja nie jest przegrana. Nadal możemy starać się o obywatelstwo holenderskie, pod warunkiem, że: nie posiadamy żadnego obywatelstwo lub otrzymaliśmy status uchodźcy i mieszkamy w Holandii co najmniej 3 lata; posiadaliśmy w przeszłości obywatelstwo holenderskie; pobraliśmy się z osobą, która posiada holenderskie obywatelstwo, a od ślubu minęły już 3 lata; mieszkaliśmy w Holandii z przerwami w sumie 10 lat – jednak 2 lata muszą być nieprzerwane. To oczywiście wyjątki od reguły, którą odpisaliśmy w poprzednim akapicie. Podwójne obywatelstwo Sytuacja nieco się komplikuje, w wypadku, gdybyśmy chcieli zachować także swoje polskie obywatelstwo. Zasadniczo nie ma takiej możliwości, jeśli chodzi o Polaków, ponieważ jednym z warunków posiadania podwójnego obywatelstwa jest sytuacja, w której państwo nie daje możliwości zrzeczenia się obywatelstwa. Polska natomiast taką możliwość daje. Jak to zazwyczaj bywa, są jednak wyjątki od normy, a więc podwójne obywatelstwo można uzyskać wtedy, gdy np. mąż lub żona posiadają już obywatelstwo holenderskie, urodziliśmy się w Holandii lub na Antylach Holenderskich, a także gdy istnieje jakiś inny, indywidualny powód. Kwestie formalne Skoro już pokrótce omówiliśmy warunki, jakie trzeba spełnić, aby otrzymać holenderskie obywatelstwo, przejdźmy do omówienia konkretnych kroków, jakie należy dokonać, aby formalności stało się zadość. Najpierw należy wypełnić odpowiedni formularz i złożyć go w dane gminie. Trzeba także zapłacić 1091 euro, jeśli staramy się o obywatelstwo rodzinne lub 855 euro w przypadku pojedynczego wniosku o obywatelstwo. Należy również przedłożyć dowód osobisty lub inny dokument tożsamości, akt urodzenia oraz certyfikat z ukończonego pomyślnie egzaminu integracji obywatelskiej. Następnie możemy już spokojnie czekać na potwierdzenie drogą pocztową. Zwieńczeniem całego procesu będzie uroczysty obrzęd przyznania obywatelstwa. Utworzono: wtorek, 12, luty 2013 00:26 Do 2005 roku Polacy chcący prowadzić samochód poza granicami kraju zobowiązani byli posiadać międzynarodowe prawo jazdy. Wejście naszego kraju do Unii Europejskiej ten obowiązek zniosło i prawo jazdy otrzymane w Polsce nie traci ważności po wyjeździe z prawo mówi, że obcokrajowiec przebywający na terenie Holandii do 6 miesięcy może posługiwać się prawem jazdy wyrobionym w kraju, z którego przyjechał, natomiast po tym okresie należy wymienić narodowy dokument na holenderski. Aby wymienić polskie prawo jazdy na holenderskie niezbędne jest zameldowanie się w gminie na terenie, której się zamieszkuje. Bez tego nie możemy dokonać wymiany prawa wypełnić w gminie wniosek, który następnie jest wysyłany do Rijkdienst voor Wegverkeer (RDW). Do złożenia wniosku wymagane są: nasz dowód tożsamości, narodowe prawo jazdy, (które zostanie nam odebrane) oraz zdjęcie do nowego dokumentu. Czasami potrzebne jest zaświadczenie od lekarza o braku przeciwskazań do prowadzenia pojazdów. Na czas wymiany otrzymuje się zaświadczenie poświadczające, że jesteśmy w trakcie tego procesu. Co ważne, wydane zaświadczenie nie uprawnia do jazdy samochodem. W sytuacji wymiany prawa jazdy i posiadania pojazdu na polskich tablicach rejestracyjnych wymagane jest także przerejestrowanie zameldowanym w Holandii polskie prawo jazdy jest ważne przez okres 10 lat. Ale – uwaga - 10 lat od jego wydania, a nie mieszkania w Holandii. Następnie mamy 185 dni, (czyli pół roku) na złożenie wniosku o holenderski dokument uprawniający do prowadzenia prawa jazdy na holenderskie wiąże się z kosztami, które różnią się w poszczególnych gminach. Średni koszt złożenia wniosku to 50 euro, możemy także dopłacić 30-40 euro i otrzymać dokument w przyspieszonym tempie. Ważne, że przy wymianie polskiego prawa jazdy na holenderskie nie jest wymagane zdanie egzaminu ze znajomości holenderskich przepisów ruchu drogowego. Dla osób przyjeżdżających do Holandii do pracy sezonowej, ale np. na okres 7 miesięcy, wymiana prawa jazdy jest nieopłacalna i większość Polaków tego nie robi.(PW)

prawo holenderskie dla polakow